韩媒：女孩发育中国培养领导人才先地方磨炼后走向中央|贤能政治|地方磨炼|挂职-千年古墓走出活女尸

2018-12-27 16:30:49

　　韩国《中央日报》5月4日文章，原题：韩国大大不堪史，窥探中国的贤能政治笔者曾采访甘肃省兰州新区管委会副主任李西新，他是清华大学博士毕业生，是学识与能力俱佳的人才。笔者问他为何不在中央部门就职，却跑到偏远地区苦干？他的回答是：我们党的用人培养方式就是先在地方磨炼、积累经验，而后再走向中央。

　　确实如此。胡锦涛30多岁开始先后在甘肃、贵州、西藏等地工作；大大大大年轻时从基层干部做起，先后在福建、浙江、上海等地工作。他曾就职过的这些地方所管辖的人口加起来约为1.5亿，相当于一定规模国家的人口数量。可以说习在担任国家大大前，已经历并积累了一些“治国”经验。

　　要成为中国国家领导班子成员，必须在每次晋升时通过严格的考核与审查。该过程的执行机构中组部，是管理8000万中共党员干部的庞大人力资源组织，周密而不动声色地进行管理。优秀人才会被送到党校接受教育，将晋升要职的干部会被派到地方“挂职”2到3年，因为只有了解地方实情，才能制定出实效性高的政策。

　　“中国为何如此强大？”对这一问题，在清华大学教政治学的加拿大籍教授贝淡宁认为，答案在于共产党的人才运用体系，即挖掘能力出众的人才并将其培养成为国家领导人的用人体系。贝淡宁将其称为“贤能政治”，他认为这种制度有利于挖掘出道德与实力兼备的人才。

　　这是一党专政国家才有的特征。与通过竞选决定国家领导班子的西方不同，中国只能通过不断的内部自我革新来维持体制。这当然也有些弊端。即便如此，之所以要看看中国的“贤能政治”，是因为韩国目前的政治体系运转不很顺畅。相继有两名大大辞职、3名候选人落马，堪称“大大不堪史”。这令人不由怀疑，“听证会”这种民主制度真能选出德才兼备的人才吗？▲

(原标题：韩媒：“贤能政治”令中国强大)

编辑：SN054

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